薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
薪酬制度是企业制度薪酬计划和雇用培训计划的重要依据
科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。
（简答题）
薪酬制度的作用是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
制定薪酬制度的基本准则是什么？
（简答题）
基本薪酬制度的设计程序是什么？
（简答题）
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
（简答题）
最低薪酬保障的重要作用是什么？
（简答题）
薪酬指导线的作用是什么？
（单选题）
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
（单选题）
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
（单选题）
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
（单选题）
可变薪酬的突出作用是（）
