（多选题）
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
A群众性
B自治性
C国家性
D强制性
E非强制性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（单选题）
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（单选题）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（简答题）
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
（简答题）
47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。
（单选题）
劳动争议调解的本质和前提是（）。
（判断题）
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
（简答题）
劳动争议调解委员会的调解范围？
