（简答题）
绩效考评工作程序分为什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效考评可以分为什么？
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（多选题）
绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（）
（多选题）
绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）
（单选题）
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
（单选题）
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
（单选题）
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
（简答题）
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
（判断题）
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
