（判断题）
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
（简答题）
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（填空题）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
（单选题）
（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
（单选题）
避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，所体现的原则是（）
（判断题）
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
（判断题）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
（单选题）
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
