1.按岗位的工作性质，将企事业单位的全部岗位划分为若干大类；
2.收集岗位信息，进行工作分析；
3.成立岗位评价专家小组，并进行培训；
4.制定岗位评价总体计划和行动方案；
5.找出与岗位相关度高的主要因素，并进行必要的说明；
6.构建工岗位评价指标体系，并统一衡量标准；
7.在重点岗位进行试验；
8.进行岗位评价；
9.撰写岗位评价报告书；
10.对岗位评价工作进行总结。
（简答题）
简述岗位评价的主要步骤。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述工作岗位评价的步骤。
（单选题）
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
（简答题）
简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
（简答题）
简述工作评价的主要步骤。
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（简答题）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
（简答题）
简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
（简答题）
简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
（简答题）
简述岗位评价的功能及其应遵循的原则？
