岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系是：
岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与岗位分析、岗位评价存在着不可分割的联系岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料，而岗位分析又是岗位分类的重要前提，它为岗位评价与岗位分类奠定了基础。
（简答题）
简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
（简答题）
简述工作岗位评价要素的分类
（简答题）
请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
（判断题）
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
（简答题）
试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
