分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。
（简答题）
试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？
（简答题）
简述工作岗位评价要素的分类
（单选题）
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
（多选题）
工作岗位评价要素大致可分为（）。
（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（简答题）
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
