（填空题）
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
正确答案
内部公平性；薪酬管理过程公平性
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
（单选题）
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
（单选题）
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
（简答题）
薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
（单选题）
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
（单选题）
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（简答题）
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
