（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
A员工能力和贡献相一致原则
B工作价值和员工能力相一致原则
C工作价值和市场工资率相一致原则
D工作价值与员工贡献相一致原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
（单选题）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
（简答题）
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（多选题）
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
（单选题）
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
（单选题）
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
（单选题）
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
