（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
答案解析
（简答题）
简述薪酬对于企业的主要功能。
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
简述薪酬管理体系设计的步骤。
简述战略性薪酬管理提出的背景。
简述薪酬管理的目标。
现代企业薪酬管理的目标是什么？
简述福利规划和管理中存在的问题。
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
