（1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。
（简答题）
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述战略性薪酬管理提出的背景。
（简答题）
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（单选题）
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
（简答题）
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
（简答题）
简述薪酬管理体系设计的步骤。
（简答题）
简述薪酬管理的目标。
（简答题）
简述薪酬战略的作用。
（简答题）
简述薪酬战略的特征。
（简答题）
简述薪酬战略的内容（构成要素）。
