（1）企业和员工对福利认识上的分歧
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回报性
（4）福利制度缺乏灵活性和针对性
（简答题）
简述福利规划和管理中存在的问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工福利规划和管理的主要内容。
（简答题）
简述福利规划与管理的创新设计。
（单选题）
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
（简答题）
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（简答题）
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
（简答题）
人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
（填空题）
福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
（单选题）
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
（简答题）
简述员工福利的目标。
