（单选题）
对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
A注意报纸考评结果的效度和信度
B对影响考评的主要因素进行分析
C对实施考评体系本身的效果进行分析
D对考评的费用进行分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
（单选题）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
（判断题）
对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
（多选题）
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
（多选题）
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
（多选题）
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
（判断题）
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
（判断题）
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
