（多选题）
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
A不可抗拒力造成的费用
B预付成本
C考评者定时观察的费用
D改进绩教的成本
E考评方法的研制开发的成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
（单选题）
在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
（单选题）
在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。
（多选题）
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。
（判断题）
经济附加值是一个衡量全体和各部分绩教的工具，使管理者聚焦于获得一个高于资本成本的回报比率。（）
（判断题）
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
（单选题）
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
（单选题）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
