（单选题）
依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
A劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C女职工在怀孕、产期、哺乳期
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务。
（判断题）
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）
（单选题）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者（）
（判断题）
用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，当日最高气温达到37℃以上时，应当停止当日室外作业。
（填空题）
经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）
（判断题）
职业病诊断证明书一式四份，劳动者、用人单位、诊断机构各一份，卫生行政部门存档一份。
（单选题）
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内。
（单选题）
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，申请医疗救助和生活等方面的救助可以向地方人民政府（）
