（多选题）
高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A企业的人力资源管理体系设计
B精美或精制
C最优化绩效或最大绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
（判断题）
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
（判断题）
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
（单选题）
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
（单选题）
根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（判断题）
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
（名词解析）
高绩效工作系统
