（判断题）
工作丰富化的工作设计方法适用任何人。
A对
B错
正确答案
答案解析
工作丰富化的这种工作设计方法的使用是有前提条件的，即它只对那些知识、技能同其岗位相匹配并且愿意承担挑战性工作的人才会起到激励作用。而不是对所有的人都适用。
相似试题
（填空题）
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
（单选题）
根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
（单选题）
允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
（简答题）
简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
（单选题）
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
（简答题）
在工作设计中，什么是工作丰富化？
（判断题）
工作设计的理念由最初的工作专业化转为现在的工作丰富化。
（单选题）
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
（单选题）
20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）
