（简答题）
简述敏感性训练的步骤和过程。
正确答案
（1）非正式的讨论议程；（2）训练者不加思索地坦率谈出自己的看法（3）着重增进人际关系，相互学习，促进新的合作行为（4）根据实际工作中的情景问题，巩固学习成果。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
（简答题）
简述敏感性训练的目的。
（判断题）
敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
（单选题）
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
（单选题）
在对员工进行训练的过程中，李经理要求员工进行自主学习，这属于训练步骤中的（）阶段。
（单选题）
一个完整的训练过程包含五个步骤，其中“后退”阶段的参与者是（）。
（填空题）
训练工作包含五个步骤，其中“最终审查训练项目和学习效果”属于训练步骤中的（）阶段。
（单选题）
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）
（简答题）
简述应用过程方法管理重要过程的基本步骤。
