（单选题）
不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。
A加强定编、定岗、定员、定额工作
B将有关信息及时传送、反馈到各有关部门
C加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作
D将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。
（简答题）
简述改进工作岗位设计的意义。
（单选题）
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
（判断题）
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（ ）
（判断题）
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（判断题）
职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
（判断题）
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
（单选题）
“善于改进厨房各工种、岗位之间，以及与原料采购、仓库保管部门之间的关系，调动各万力量，不断完善管理”，体现的是厨师长的（）。
（单选题）
坚持又好又快，好字当先，质量第一，精益求精，严格依法治企，加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。这指的是（）
