1）必须打破传统上局限于本国的视野界限
2）薪酬策略必须以公司的经营策略为引导
3）薪酬策略要与其他人力资源管理策略相一致
4）人力资源的重要性应该更为突出
（简答题）
简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
（单选题）
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
（简答题）
薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
（简答题）
什么是制定薪酬策略？
（单选题）
在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
（简答题）
简述制定团队薪酬面临的问题。
（多选题）
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
（填空题）
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
（单选题）
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
