（简答题）
什么是制定薪酬策略？
正确答案
薪酬策略是企业文化的一部分内容，它包括对职工（员工）本性的认识（人性观），对职工总体价值的评价，对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计等这类核心价值观，以及由此洐生的有关薪酬分配的政策和策略，如薪酬等级间差异的大小、薪酬、奖励与福利费用的分配比例等。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
（简答题）
简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
（单选题）
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
（单选题）
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
（简答题）
怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
（多选题）
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
（单选题）
创业阶段的薪酬策略是（）
（单选题）
高速增长阶段的薪酬策略是（）
（单选题）
衰退阶段的薪酬策略是（）
