首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
(单选题)

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A工作成就

B工作绩效

C工作态度

D工作满意度

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。

相似试题

  • (单选题)

    ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。

    答案解析

  • (单选题)

    在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,这是()

    答案解析

  • (单选题)

    ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    答案解析

  • (单选题)

    企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()

    答案解析

  • (单选题)

    通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为()

    答案解析

  • (单选题)

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()

    答案解析

  • (单选题)

    ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

    答案解析

  • (单选题)

    员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指()

    答案解析

快考试在线搜题