（多选题）
工资总额计算常用的方法有（）。
A工资总和一销售额和算法
B盈亏平衡点方法
C工资总额一附加值比例核算法
D边际效用计算法
E增加值计算法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。
（单选题）
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
（单选题）
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
（多选题）
工资总额的组成包括（）。
（简答题）
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
（单选题）
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
（单选题）
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
（多选题）
工资指导线有（）三条线。
（单选题）
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
