人际关系理论在20世纪20年代后期，美国的梅奥和罗特利斯伯格在霍桑实验结果的基础上，提出了以下几条原则：
（1）工人是“社会人”，必须从社会、心理方面来鼓励工人，提高劳动生产率。
（2）企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”，所谓非正式组织就是指人们在共同的劳动过程中，由感情因素形成的联结，它对生产率有很大的影响。
（3）以通过对职工满足程度的提高来激发职工的积极性，从而达到提高生产率的目的，是衡量领导能力的一种新型的标准。
（简答题）
简述人际关系理论提出的几条原则？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述记忆过程的几个环节，及其相互关系。
（单选题）
提出人际需要三维理论的心理学家是（）
（填空题）
笛卡尔提出了唯理论原则。“我思故我在”，提出“（）”这一术语。
（判断题）
波普尔提出“证伪原则”作为区分科学理论与非科学理论的标准。
（多选题）
社会心理学家舒茨提出的人际需要三维理论，他提出了三种基本的人际需要是（）
（填空题）
霍金提出了几条黑洞力学定律？（）
（简答题）
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
（简答题）
简述Wickens提出的多资源理论？
（填空题）
彼得罗夫斯基提出“人际关系活动中介理论”。一个人的人格发展要经历（）（）（）三个阶段。
