（判断题）
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
（多选题）
下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。
（判断题）
特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
（判断题）
通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）
（单选题）
劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。
（多选题）
劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
（单选题）
下面属于劳务工资核实的内容的是（）。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
（单选题）
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
（单选题）
劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
