（单选题）
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。
A奖励性的调整
B生活指数调整
C工资工龄调整
D特殊性的调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（单选题）
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（判断题）
于企业全部力量和资源都投入了一种产品或服务或一个特定的市场，当顾客偏好发生变化，技术出现创新或有新的替代品出现时，就会发现这部分市场对产品或服务需求下降，企业就会受到很大的冲击。
（判断题）
津贴是指根据销售人员的业绩贡献或根据企业经济效益状况给予的奖励。
（单选题）
当企业已在同行业经营领域处于优势地位或当企业所在行业发生剧烈变化，为了保证企业在变动中不至处于被动地位，应采取哪种战略（）
（填空题）
在进行个人SWOT分析时，组织或经济上出现的、会对你造成不利影响的变化，属于你的（）。
（单选题）
（）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团队业绩的改进有关的财务收益的分享，该经济收益是伴随组织的业绩改善而产生的。
（简答题）
2010年，全球范围内的低碳经济转型已经开始，各企业需要做好一切准备迎接这一变化。无论是能源行业、运输业等碳排放密集型企业，还是金融等受气候变化影响较小的行业，都必须将低碳经济纳入战略规划。虽然向低碳经济转型应当如何开展仍具有很大的不确定性，但是，做好低碳经济规划在未来二十或者三十年里将关乎企业的输赢甚至生死存亡。开展低碳经济会使诸多工业企业组织要素发生重大变化，且这种战略变革可能会与企业过去固有的文化很不一致。结合材料说一说，当企业组织要素发生重大变化，且战略变革与企业文化不一致时，企业应当如何处理；同时，企业需要从哪些方面采取行动。
（单选题）
当外部环境发生很大变化，迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时，企业就必须进行（）。
