（单选题）
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D离散误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
（单选题）
测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
（单选题）
（）是素质测评目标操作化的表现形式。
（多选题）
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
（单选题）
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
（单选题）
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
（单选题）
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
（单选题）
（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
（单选题）
（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
