（1）职业生涯阶梯是组织人力资源发展中的一个战略环节，表示的是员工实际发展的可能性。
（2）应该对工作内容、重点岗位、组织模式和管理需要的变化作出反应和新的尝试。
（3）职业生涯阶梯应该具有灵活性。
（4）指明职业生涯阶梯发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他资格条件，并指明怎样才能获得这些技能和知识。
（简答题）
简述职业生涯发展阶梯的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）
（名词解析）
职业生涯发展阶梯
（名词解析）
职业生涯发展阶梯
（单选题）
职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）
（单选题）
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
（单选题）
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）
（单选题）
虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
（单选题）
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
（判断题）
对于那些热切期望发展到自己职业阶梯顶端的管理者来说，找个指导者是一条不错的建议。（）
