A制作组织设计图
B明确资格要求
C识别潜在人员
D确定职业生涯路径
E画出管理人员替换图
（多选题）
人员测评的步骤有（）。
答案解析
（单选题）
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
人员测评过程中，第一个步骤是（）。
结构化面试的实施步骤有（）。
工资设计的步骤有（）。
心理测验的步骤有（）。
人力资源规划的特征有（）。
人力资源开发中的重要问题有（）。
（判断题）
目前人力资源规划有短期化趋势。
