A面试准备
B面试实施
C结果处理
D面试评估
E结果公布
（多选题）
结构化面试的含义包括（）。
答案解析
工资设计的步骤有（）。
心理测验的步骤有（）。
经理人员开发规划的步骤有（）。
人员测评的步骤有（）。
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。
（单选题）
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
人员测评过程中，第一个步骤是（）。
以下沟通障碍中属于结构的障碍的有（）。
