（判断题）
高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
（单选题）
不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。
（填空题）
在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
（单选题）
态度的三个成分通常保持一致，但是，也会出现不一致，哪位学者提出了认知失调理论，认为个体寻求一种把失调降到最低的稳定状态。（）
（单选题）
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
（单选题）
（）是对客体的价值进行判断和评价，或是对社会干预的效果进行考察和研究。
（填空题）
在个体沟通过程中，常会出现一些障碍，这些障碍往往会降低沟通效果，使之达不到预期的效果，严重时甚至可能使沟通过程终端，因此，认识沟通障碍，防避沟通障碍，排除沟通障碍就十分重要了，那么，个体沟通主要有以下障碍（）
（单选题）
（）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。
（判断题）
一分法对听到和看到的事情都会采取一刀切的态度，或是完全相信，或是完全不相信，不会区别对待和分析。
