（单选题）
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
A萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
（单选题）
在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的重点单位的情况下，应选择（）。
（多选题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
（简答题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
（单选题）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
（单选题）
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
（单选题）
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
（单选题）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
