（填空题）
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。
（填空题）
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。
（多选题）
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
（填空题）
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
（多选题）
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
（填空题）
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。
（填空题）
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。
（单选题）
将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（）。
（填空题）
关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
