(多选题)
职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有()。
A任务分配
B用人选人
C协调沟通
D体罚
E负激励
正确答案
答案解析
略
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(多选题)
职业倦怠与正能量激发这讲认为,从管理者角度调整职业倦怠的方法有()。
(多选题)
根据职业倦怠与正能量激发这讲,对于职业倦怠,个人层面从()方面调整。
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职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()。
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职业倦怠与正能量激发这一讲提到,Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
(判断题)
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。
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压力倦怠与正能量激发这一讲提到,国外研究表明,职业倦怠高发行业有(),医护工作者,社会工作者。
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职业倦怠与正能量激发这一讲提到,()是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
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职业倦怠与正能量激发这一讲提到,()是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了,对工作缺乏冲动,有挫折感,紧张感,甚至害怕工作。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。