（1）考核项目要全。应包括安全文明生产：如开工前的准备、班前会、安全作业、文明生产、作业过程配合等；考核细则：电源检查、接地线、过程操作、过程记录、现场清理等。
（2）评分项目要细。对每一个具体的分项都应进行详细的规定。如安全文明生产中就可以规定：未正确佩带安全帽、着装未符合电气作业规定、检查作业所需工器具、仪器是否齐全，未检查、未向裁判要断路器历史试验数据、未填写班前会内容等。
（3）考核重点要突出。70%-80%以上的分值应落在具体的考核项目中，突出考核的重点和难点。
（简答题）
试论述实训操作类培训考核的评价原则及要点。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
编写实训项目可行性报告申报材料要点是什么？
（单选题）
实训项目可行性报告中，对于（）技术一定要予以着重论述。
（多选题）
培训评估指导性原则的要点是（）
（简答题）
试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。
（单选题）
（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。
（多选题）
实训项目可行性报告中，项目技术含量和先进程度的论述一般要包含（）内容。
（简答题）
试说明项目培训法的定义与操作方式。
（多选题）
现场勘察培训材料准备情况，应检查实训所用的（）、防坠器、工具、材料、风险控制卡、培训记录等。
（多选题）
培训课程开发的原则是：（）；操作性原则：针对性原则。
