最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
（1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。薪酬平均率的数值越接近1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时，说明企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。若薪酬平均率大于1时，表示企业支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪超过了薪酬幅度的中间数。若薪酬平均率小于1，表示企业实际支付的薪酬数目较薪酬幅度的中间数要小，大部分职位的薪酬水平是薪酬中间数以下。
（2）增薪幅度：是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式：增薪幅度=本年度的平均薪酬水平-上一年度的薪酬水平增薪幅度越大，说明企业的总体人工成本增长得越快，要注意适当地加以控制，使其保持在企业所能承担的范围内。如果增薪幅度较小，说明企业的整体薪酬水平比较稳定，人工成本变化很小。因此，将企业的增薪幅度控制在合理的范围内，使其既不超出企业的承受能力，又激励员工努力工作，为企业发展做出贡献。
（简答题）
最常用的薪酬衡量指标是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
市化的衡量指标包括哪些？衡量城市化水平最常用的指标是什么？
（单选题）
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
（判断题）
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（单选题）
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（多选题）
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