（判断题）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（判断题）
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
（判断题）
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
（判断题）
今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
（判断题）
目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
（判断题）
现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
（判断题）
今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
（判断题）
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
（判断题）
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
