（判断题）
效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
（单选题）
由于工会垄断力量要求提高工资，导致雇主提高商品售价，最终引发整个社会物价水平上涨，这就是（）
（简答题）
效率工资理论与工资黏性有什么关系？
（判断题）
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
（简答题）
简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。
（判断题）
根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
（判断题）
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
（单选题）
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
