（单选题）
在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。
A组织和员工近期的绩效考核结果
B部门和职位的职责
C组织的社会责任
D组织的目标和发展战略
正确答案
答案解析
本题考查绩效计划的制订步骤。
在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料(选项B)，组织最新的战管理资料(选项D)。因此选C。
在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料(选项B)，组织最新的战管理资料(选项D)。因此选C。
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（多选题）
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
（多选题）
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。
（多选题）
制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。
（单选题）
（）不是绩效计划的制订原则。
（单选题）
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
（单选题）
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
（单选题）
制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
