（多选题）
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
A员工薪酬的基本资料
B企业人力资源规划的资料
C物价的变动情况
D企业薪酬支付能力的资料
E国家薪酬和税收政策的变动资料
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。
（多选题）
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。
（多选题）
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
（简答题）
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
（多选题）
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
（单选题）
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
（填空题）
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
（单选题）
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
（单选题）
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
