(简答题)
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
正确答案
传统组织结构理论是一种封闭式的系统理论,强调组织的内部适应性、有效的组织控制及建立明确的职权系统,强调结构分系统和管理分系统,是主张人迎合管理的管理理论。行为组织结构理论是以人为本的理论,强调人的心理因素对组织结构的影响,主张培养个人意识,强调社会心理系统。现代组织结构理论全面研究一切主要分系统及其相互关系,是一种开放系统理论,强调组织对外部环境的适应性以及对组织行为活动过程的控制,是以组织迎合人的管理理论。
答案解析
略
相似试题
(简答题)
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机,引起员工实现组织目标的行为。
(单选题)
在选择最佳渠道结构时,注重传统的经济分析和行为概念的方法是()
(简答题)
应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
(简答题)
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
(简答题)
简要说明组织内的职权类型及如何处理好不同职权的关系。
(简答题)
简要分析生产过程的组织方法:空间组织和时间组织。
(简答题)
简要分析引发组织中政治活动的组织因素有哪些?
(简答题)
简述传统组织结构理论的主要观点
(单选题)
传统理论认为,正常的组织结构应该是()