（填空题）
人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
正确答案
常模参照转换；总分参照转换
答案解析
略
相似试题
（填空题）
把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）
（名词解析）
测评结果的转换
（单选题）
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
（简答题）
简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。
（单选题）
人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
（简答题）
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
（单选题）
在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
（单选题）
有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
（判断题）
国家加强旅游从业人员素质建设，努力改革完善导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家、老教师从事导游工作。
