（单选题）
（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A计算机模型法
B马尔可夫模型法
C定员定额分析法
D经济计量模型法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
（多选题）
企业员工培训需求分析包括（）。
（多选题）
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
（单选题）
能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。
（多选题）
影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
（单选题）
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
（简答题）
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
（简答题）
简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
（单选题）
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
