（单选题）
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
A企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
（多选题）
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
（单选题）
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
（单选题）
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
（单选题）
关于物业管理项目评标规则的表述，有误的是（）。
（单选题）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
（单选题）
专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。
（多选题）
我国住房和城乡建设部对物业服务企业信用档案系统建设的要求，以下叙述有误的是（）。
（单选题）
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
