(判断题)
有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业的成败,而且会影响国家的综合国力
(单选题)
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力资源和吸引人才。
(判断题)
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
(多选题)
在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身和()等。
(单选题)
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
(判断题)
组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
(单选题)
人力资源开发的双重目标是()
(多选题)
人力资源培训开发的作用有()
(判断题)
人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。