（单选题）
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A6个月内的
B1年内的
C2年内的
D3年内
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
（简答题）
违反劳动法律的法律责任？
（简答题）
违反劳动法律的法律责任特点？
（单选题）
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
（多选题）
用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
（判断题）
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
（单选题）
我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
（判断题）
劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
（单选题）
劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
