（判断题）
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
（多选题）
依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
（判断题）
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
（不定向）
甲乙二人在自愿的基础上达成了一份买卖合同，约定将乙所有的一辆七成新尼桑轿车转让给甲，并且合同中约定了解决争议的机构为某市仲裁委员会，后来双方在履行合同过程中发生争议，甲遂依据仲裁条款向某市仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭组成后，在仲裁过程中，乙提出要求其中一名仲裁员陈某回避的申请，但未获支持。请回答问题： 如果乙对仲裁裁决不服，可以提出证据证明下列哪些情形来申请撤销裁决？（ ）
（单选题）
接受新闻媒体与法院工作有关的采访（）经组织安排或者批准。
（单选题）
消费者有权决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务，其体现的是下面哪项权利？（）
（单选题）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
（判断题）
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
（单选题）
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
