（单选题）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
A100%
B150%
C200%
D300%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
（单选题）
一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。
（多选题）
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
（单选题）
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
（多选题）
下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
（单选题）
依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
（单选题）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
（单选题）
我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
（多选题）
《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
