答：原则：
⑴确保人力资源需求的原则。
⑵与内外环境相适应原则。
⑶与战略目标相适应的原则。
⑷保持适度流动性的原则
制定程序⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
⑵根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
⑶在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
⑷制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人员规划的评价与修正。对实施过程及结果进行监督、评估，不断调整规划。
（简答题）
简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述制定人力资源规划的程序。
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（单选题）
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
（多选题）
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（多选题）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
（多选题）
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
（单选题）
企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是（）
（简答题）
简述职业生涯规划应遵循的原则。
