（单选题）
目标管理的好处包括改变员工的（）。
A工作方法
B工作意识
C努力程度
D工作态度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
数量化的战略目标有三个好处：①便于分解；②（）；③便于动员全体员工为之奋斗。
（填空题）
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
（填空题）
人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。
（单选题）
目标管理的好处包括促进（）。
（多选题）
使用客户关系管理系统的好处包括（）。
（单选题）
在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。
（填空题）
现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
（判断题）
人员培训的目标可以从组织、员工个人这两个方面来考察。其人员培训的具体目标为传递信息、协作意愿、改变态度、更新知识。
（单选题）
当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基层管理者应该如何做（）
